制造公司应该注意锁定的福祉教训

帮助球队在大流行期间从家里工作时保持健康的习惯应该是人力资源领导人的一部分’韦斯特菲尔德健康的工作场所福利专家的说法,2021年的福利策略。

随着疫苗接种计划进行,许多企业将在明年季度开始返回办公室计划。它们将包括旨在帮助管理这一转型的福利计划,并修复潜在一年的遥控工作的损害。

韦斯特菲尔德健康’作为其分组的一部分的研究表明,31%的人要求在家上工作开始经过工作日定期休息–他们说他们在办公室不承担的东西。四分之一表示,他们也首次服用全午休,而其他人则指出能够锻炼更多的利益,以及与家人一起度过更多时间的机会。  

虽然大流行,Westfield Health有一些积极的’分在一起报告发现50%的员工’在锁定月份期间,心理健康状况恶化,只有11%的人们看到了整体改进。 

Westfield Health的人头vicky Walker说道“it’对于在此期间形成的积极和消极习惯来说,很重要,以便为您的人民创造有意义和相关的福利计划。

“经过一年的员工的健康和生产力在严重的压力和工作场所的福祉下弹起来,几乎可以为一定的企业到达必须做的,因此需要保持焦点,因为我们进入2021。

“共同努力,团队和经理应该保证从桌面,充足的时间休息,午餐时间,运动的机会以及优质的家庭时间的可用性成为新培养的幸福文化的一部分。”

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